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四川省人大常委会


四川省人才市场管理条例
　　
　　2002年1月18日四川省第九届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过
　　根据2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈四川省人才市场管理条例〉的决定》第一次修正
　　根据2009年3月27日四川省第十一届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈四川省人才市场管理条例〉的决定》第二次修正


第一章　总　　则
　　第一条　为加强对人才市场的管理和监督，运用市场机制对人才资源进行优化配置，维护人才、用人单位和人才中介服务组织的合法权益，促进人才市场健康发展，根据国家有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。
　　第二条　本条例所称的人才市场管理，是指对人才中介服务组织从事人才中介服务、用人单位招聘或个人应聘以及与之相关活动的管理。
　　人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术职务任职资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。
　　第三条　在四川省行政区域内人才市场的管理，适用本条例。
　　第四条　人才市场活动应当遵守国家法律、法规，坚持诚实信用、公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。
　　第五条　县级以上人民政府人事行政机关是本行政区域内人才市场的主管机关，具体负责实施本条例。
　　工商、公安、物价、税务等行政管理机关，应在各自职责范围内依法做好人才市场管理的相关工作。
第二章　人才中介服务组织
　　第六条　本条例所称人才中介服务组织是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。
　　第七条　设立人才中介服务组织，应当具备下列条件：
　　（一）有规范的名称、明确的业务范围、组织章程和管理制度；
　　（二）有不少于10万元人民币的注册资金；
　　（三）有3名以上具有大专以上学历，并取得人事行政机关颁发的人才中介服务资格证书的专职工作人员；
　　（四）有与其申请的业务相适应的固定服务场所和办公设施；
　　（五）能独立承担民事责任；
　　（六）法律、法规规定的其他条件。
　　第八条　设立人才中介服务组织，应当以书面形式向政府人事行政机关提出申请，并按本条例第七条的要求提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的，须作专门的说明。
　　第九条　设立人才中介服务组织，人事行政机关应按下列规定审批：
　　（一）设立冠以省、市（州）、县（市、区）地名的人才中介服务组织，分别由同级人民政府人事行政机关审批；
　　（二）省属单位、中央驻川单位、外省（市、自治区）单位在四川省辖区内设立人才中介服务组织，以及本省单位与外省（市、自治区）单位合作在四川省辖区内设立人才中介服务组织，由省人事行政机关审批；
　　（三）设立冠名超过本省辖区范围的人才中介服务组织，国外、境外组织在本省辖区内设立人才中介服务组织，按国家有关规定办理；
　　（四）人才中介服务组织设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政机关审批。
　　第十条　人事行政机关应在收到设立人才中介服务组织的申请之日起30日内作出批准或者不予批准的决定。对批准的，发给省人事行政机关统一印制的《四川省人才市场中介服务许可证》（以下简称许可证）；对不予批准的，应当向申办单位作出书面回复。
　　未经政府人事行政机关批准，不得设立人才中介服务组织。
　　人事行政机关对许可证实行年度公告制度。
　　第十一条　人才中介服务组织的申办人取得许可证后，应向工商、税务等行政管理机关申请办理登记手续。未取得许可证的，不予登记。
　　第十二条　人才中介服务组织改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等，应当按原审批程序办理变更或者注销登记手续。
　　第十三条　人才中介服务组织可以开展下列业务：
　　（一）收集、储存、发布人才供求信息和提供咨询服务；
　　（二）人才推荐和代理招聘；
　　（三）人才信息网络服务；
　　（四）智力交流；
　　（五）人才测评；
　　（六）人才培训；
　　（七）经批准或授权的其他有关业务。
　　第十四条　人才中介服务组织应当依法开展业务活动，不得伪造、涂改、租借、转让许可证，不得超越许可证核准的业务范围开展业务活动，不得提供虚假信息或作出虚假承诺，不得与招聘方或应聘方串通损害另一方的利益。
　　第十五条　人才中介服务组织提供有偿服务，其收费项目和标准应按《中华人民共和国价格法》的有关规定向价格行政管理机关申请核定，不得擅自增加收费项目或提高收费标准。
　　第十六条　人才中介服务组织应当在其服务场所醒目位置悬挂许可证及其他登记证件，公布服务内容、收费项目、收费标准、监督机关名称及监督电话。
第三章　人才招聘
　　第十七条　用人单位可以通过委托人才中介服务组织、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。
　　第十八条　用人单位面向社会公开招聘人才，应当如实公布拟招聘人才的数量、岗位、待遇及人才应具备的学历、职称等条件，不得发布虚假招聘信息。
　　第十九条　人才中介服务组织通过各种形式、在各种媒体（含互联网）为用人单位发布人才招聘广告，不得超出许可业务范围。广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布人才招聘广告。
　　第二十条　用人单位招聘人才，不得以民族、宗教信仰、性别为由拒绝聘用或提高聘用标准。
　　用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得以招聘为名谋取不正当利益，不得侵害其他单位的合法权益。
　　第二十一条　人才交流会应当由具备国家和当地政府规定条件的人才中介服务组织举办。人才中介服务组织举办人才交流会，应经其住所地县级以上人事行政机关批准；举办全省性的人才交流会，应当经省人事行政机关批准。
　　举办跨省的人才交流会，按国家有关规定办理。
　　第二十二条　人才交流会的举办者应当有相应的组织实施办法，并向当地公安机关报送安全、保卫工作方案。举办者应审核招聘单位的主体资格及招聘信息的真实性、合法性，依法接受人事行政机关的监督，确保人才交流会有序进行。
　　第二十三条　用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应当签订规范的书面合同，依法明确双方的权利和义务。
第四章　人才应聘
　　第二十四条　人才应聘可以通过人才中介服务组织、人才信息网络、人才交流会或直接与用人单位联系等形式进行。应聘时应当根据用人单位的要求提供有关的合法证件。
　　第二十五条　应聘人才离开原单位，应当遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。
　　应聘人才离开原单位，不得带走原单位的技术资料和设备器材等，不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密及其他合法权益。
　　第二十六条　应聘人才要求离开原单位的，单位应当在收到其书面申请之日起30日内作出答复。对符合国家人才流动政策规定的，应当同意，并在自同意之日起10日内办结有关手续；逾期不予答复的，视为同意，并在10日内办结有关手续；对不予同意的，应当作出书面答复。任何单位不得在国家规定之外另行设置限制人才流动的条件。
　　应聘人才凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收回培训费，收回标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减20%的比例计算。
　　第二十七条　应聘人才离开原单位时，原单位应当按规定办理转递档案和人事关系的手续，出具真实的证明材料。
　　第二十八条　有下列情形之一的人员不得进入人才市场流动，用人单位也不得招聘：
　　（一）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的；
　　（二）有违法、违纪嫌疑正在被依法审查尚未结案的；
　　（三）尚未完成规定任务且单位不同意其流动的国家、省重点工程和重点科研项目的主要技术人员和管理人员；
　　（四）法律、法规规定的其他人员。
第五章　争议处理
　　第二十九条　人才流动中发生的争议，当事人可以自行协商解决，也可以请第三方调解。协商或调解不成的，当事人可以依法向人事争议仲裁机构申请裁决。
　　第三十条　提出裁决要求的一方应当自争议发生之日起60日内向有管辖权的仲裁机构提交书面申请。仲裁机构收到仲裁申请后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。对决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。裁决应在仲裁庭组成之日起60日内作出。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长期限，但最长不得超过30日。
　　第三十一条　当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第六章　法律责任
　　第三十二条　违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上人事行政机关责令改正，没收违法所得，并可处一万元以上三万元以下罚款：
　　（一）无许可证从事人才中介服务活动的；
　　（二）有违反本条例第十二条、第十四条规定的行为的；
　　（三）未经人事行政机关批准，擅自举办人才交流会的；
　　（四）用人单位在招聘活动中向应聘人收取费用或以招聘为名谋取不正当利益的。
　　违反本条第（一）项规定的，应予以取缔；违反本条第（二）、（三）项规定，情节严重的，应吊销其许可证。
　　第三十三条　人才中介服务组织违反本条例第十六条规定或者不按规定办理许可证变更等手续的，用人单位违反本条例第十八条规定的，由县级以上人事行政机关予以警告，责令改正，可并处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，可并处一万元以上三万元以下罚款。
　　人才中介服务组织违反本条例第十五条规定的，由价格行政主管机关依法予以处罚。
　　第三十四条　用人单位、人才中介服务组织、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理机关依照《广告法》的有关规定处罚。
　　人才中介服务组织超出许可业务范围发布广告、广告发布者为超出许可业务范围的人才中介服务组织发布广告的，由工商行政管理机关没收其违法所得，可并处一万元以上三万元以下的罚款。
　　第三十五条　人事行政机关及其工作人员不依法办理当事人有关申请审批、审核事项的，或在对人才市场的管理活动中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，有关机关应当对直接责任人给予行政处分，并将处理结果告知当事人。
　　第三十六条　当事人对行政处罚决定不服或对人事行政机关的不作为行为有异议的，可以依法向本级人民政府或者上一级行政机关申请行政复议，也可以依法直接向人民法院提起行政诉讼。
　　第三十七条　违反本条例规定，给他人造成损失的，依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章　附　　则
　　第三十八条　本条例自2002年7月1日起施行。


云南省曲靖市人民政府


曲靖市人民政府公告

第61号





《曲靖市地方志工作管理规定》已经2012年2月1日曲靖市人民政府第26次常务会议通过，现予公布，自2012年5月1日起施行。





曲靖市人民政府

二〇一二年三月十四日



曲靖市地方志工作管理规定



第一条 为了规范和加强地方志工作，全面、客观、系统地编纂地方志，科学、合理地开发利用地方志资源，发挥地方志在促进经济和社会发展中的作用，根据国务院《地方志工作条例》和《云南省地方志工作规定》，结合本市实际，制定本管理规定。

第二条 本管理规定适用于本市行政区域内地方志的组织编纂、管理、开发利用等工作。

第三条 本管理规定所称地方志，包括地方志书、地方综合年鉴及地情文献。

地方志书，是指全面系统地记述本市行政区域内自然、政治、经济、文化和社会的历史与现状的资料性文献，包括市志、县（市）区志、乡（镇、街道）志、村（社区）志、专业（部门）志等。

地方综合年鉴，是指全面系统地记述本市行政区域自然、政治、经济、文化和社会等方面情况并以本行政区域名称和年鉴冠名的年度资料文献，包括市年鉴、县（市）区年鉴。

地情文献，是指系统记述本市行政区域全面工作或者专项工作的资料性书籍，包括机关、社会团体、企事业单位及村（社区）编纂的以本行政区域冠名的地情类书籍。

第四条 市、县（市）区人民政府应当加强对本行政区域地方志工作的领导，将地方志工作纳入本地经济和社会发展规划，所需经费列入本级财政预算，保证按时足额拔付。

第五条 市、县（市）区人民政府成立地方志编纂委员会，统筹规划、组织协调本行政区域内的地方志工作。地方志编纂委员会主任由本级人民政府主要负责人担任，副主任、委员分别由有关机关负责人担任。

地方志编纂委员会办公室设在本级人民政府负责地方志工作的机构（以下简称地方志工作机构），承担地方志编纂委员会的日常工作。地方志工作机构配备专职工作人员。

第六条 市、县（市）区人民政府地方志工作机构主管本行政区域的地方志工作，履行下列职责：

（一）宣传和贯彻实施地方志工作的法规、规章及政策。

（二）制定地方志工作规划和编纂方案。

（三）组织、指导、督促和检查地方志工作。

（四）组织编纂本级地方志书、地方综合年鉴及相关地情类书籍。

（五）负责地方志书、地方综合年鉴的备案审查验收。

（六）征集、整理 、保存地方志文献和资料，开展地方志理论研究。

（七）组织开发利用地方志资源，宣传、推广地方志成果，开展地情研究，为公众读志用志提供服务。

（八）培训地方志编纂人员。

（九）完成本级人民政府和上级地方志工作机构交办的其他事项。

第七条 市、县（市）区人民政府地方志工作机构负责以本行政区域名称冠名的地方志书和地方综合年鉴的编纂工作，其他组织和个人不得编纂。乡（镇、街道办事处）、村（社区）可以组织编纂本单位的志书。

第八条 市地方志工作机构负责拟定全市地方志总体工作规划，经市人民政府批准后组织实施，并报省地方志工作机构备案。

县（市）区地方志工作机构根据全市地方志总体工作规划，拟定本行政区域的地方志工作规划，经本级人民政府批准后组织实施，并报市地方志工作机构备案。

第九条 承担地方志编撰任务的有关单位，应当明确机构和人员，保障经费和工作条件，负责收集、整理和保管资料，按照规定的时间和质量要求完成编纂任务，并接受地方志工作机构的业务指导和督促检查。

第十条 鼓励支持机关、社会团体、企业事业单位、其他组织和个人编纂出版有助于经济社会发展的其他志书。地方志工作机构应当对志书编纂活动进行业务指导和备案。

第十一条 市、县（市）区综合性地方志书每20年左右编修一次，每次编修工作完成后，地方志工作机构在编纂地方综合年鉴、相关地情书籍、搜集资料向社会提供咨询服务的同时，适时启动新一轮地方志书的续修工作。

第十二条 编纂地方志应当符合下列要求：

（一）符合相关法律、法规的规定；

（二）全面、客观地反映本行政区域自然、政治、经济、文化和社会的历史与现状；

（三）符合志书的体例格式；

（四）文字表述准确，篇目结构合理；

（五）标点符号、计量单位和数字的使用规范、标准；

（六）装帧印刷符合出版要求。

第十三条 编纂地方志应当邀请有关方面的专家、学者参加。地方志编纂人员实行专、兼职相结合。专职编纂人员应当具备相应的专业知识，做到客观公正、尊重史实。任何单位和个人不得要求编纂人员在地方志中做虚假记述。

第十四条 对地方志书分别依照下列规定进行批准审查验收：

（一）市志由市地方志工作机构审核并提交本级地方志编纂委员会审议，报省地方志工作机构审查验收， 再报市人民政府批准出版。

（二）县（市）区志由县（市）区地方志工作机构审核并提交本级地方志编纂委员会审议，报市地方志工作机构审查验收，再报县（市）区人民政府批准出版，报省地方志工作机构备案。

第十五条 对地方志书依照下列规定办理批准审查验收手续：

（一）申请审查验收单位应填写地方志书审查验收申请表，并附送审报告和装订成册的地方志书文稿；

（二）地方志工作机构对送审地方志书文稿出具审查修改意见，对审查验收合格的，出具审查验收合格证明；

（三）对取得审查验收合格证明的地方志文稿，由本级人民政府行文批准出版发行。

第十六条 地方志工作机构取得审查验收合格证明和本级人民政府的批准出版文件后，方可公开出版地方志书。

地方志工作机构取得本级人民政府的批准文件后，方可公开出版地方综合年鉴。

第十七条 地方志书、地方综合年鉴及相关地情资料性文献的编纂单位，应当在地方志书及相关地情资料文献出版后3个月内，向本级和上一级地方志工作机构报送样书和电子文本。并向本级和上级方志馆、国家综合档案馆、公共图书馆无偿提供馆藏书。

以电子出版物形式出版的地方志书、地方综合年鉴，按照前款规定办理。

第十八条 市、县（市）区人民政府及其地方志工作机构应当加强对地方志的开发利用，建设地方志资料库、地方志信息网站，具备条件的应当建设方志馆（室）。

地方志工作机构应当利用地方志资料库、地方志信息网站和方志馆（室）向社会公开地方志文献资料，并将服务范围和开放时间等事项向社会公示。

公民、法人和其他组织可以利用地方志资料库、地方志信息网站和方志馆（室）免费查阅、摘抄地方志文献资料。国家规定收取费用的，从其规定。

第十九条 地方志工作机构或者承担地方志编纂任务的单位应当按照规定标准，向参与地方志编纂的专家、学者以及其他人员支付资料费、撰稿费、编辑费、审稿费等工作报酬。

第二十条 市、县（市）区人民政府对地方志工作中做出突出成绩和贡献的单位和个人给予表彰和奖励。

地方志成果可以依照有关规定参加国家、省和市优秀社会科学成果评奖。

第二十一条 承担地方志编纂任务的单位违反本规定第九条，造成严重后果的，由市、县（市）区级地方志工作机构责令限期改正；逾期不改的，由市、县（市）区级地方志工作机构提请本级人民政府或者上级主管部门，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第二十二条 乡（镇、街道办事处）志、专业（部门）志、村（社区）志以及其他地情文献的编纂，参照本规定执行。

第二十三条 本规定自2012年5月1日起施行。